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和服装，尽管谢家华目前还不想谈论该战略的财务影响。该高管澄清，合弄制只是公司使用的自我管理工具之一。无老板公司是最近推动减少管理层级的一个极端版本，因为管理层级可能会造成瓶颈并降低生产力。-面料制造商&表示，该公司拥有,多名员工，年销售额超过亿美元，但缺乏传统的组织结构图或指挥系统。研究表明，扁平化组织有优点也有缺点，尽管在富有创造力的环境中积极进取的员工通常更适合在没有老板的情况下工作。获得的结果将受到密切关注，因为该公司长期以来一直主张赋予员工独立性，同时遵守最严格的客户服务标准。重组通常是在公司陷入困境时进行的。另一方面，似乎正在蓬勃发展，尽管它没有披露收入或利润。亚马逊公司于年以亿美元收购了，并允许其作为独立子公司运营。亚马逊发言人拒绝对发表评论。新员工每月领取工资，如果不满意可以辞职。
据该公司称，只有%到%的人这样做，该公司认为这是一个适中的价格，以换取忠诚的员工队伍。采用合弄制的原因之一是认同变革。年，谢家华创办的数字广告公司被微软公司以亿美元收购，谢家华成为百万富翁。谢家华表示，他对文化比对鞋子更感兴趣。公司拉斯维加斯总部的工作方式略有改变是很常见的。员工经常提到的第二个核心原则：“拥抱 奥地利电话号码列表 并推动变革”。该公司计划增加高峰时段工作的客户服务员工的工资。据称，呼叫中心工作人员平均每小时收入美元。新工具类似于汽车服务应用程序优步科技公司使用的算法，后者在需求高峰期收取更高的费率。于年开始对一小群员工进行合弄制测试。当时，谢长廷在全公司会议上宣布，将不再有老板，员工将负责。资料来源：商业改革标签雇员创新工作坊美捷步分享领英推特上一篇文章年纳入女子球队下一篇为什么专家都是男性？留下回应评论：评论：姓名：*姓名：*电子邮件：*电子邮件：*网站：网站：在此浏览器中保存我的姓名、电子邮件和网站，以便下次发表评论时使用。
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