和社会福利逻辑从而创建了混合型

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成的新颖数据集所有这些创始人均以社会福利逻辑为指导之后作者提出个人印记有助于解释为什么创建社会企业的企业家可能会通过纳入次要的商业逻辑来创建混合体。总体而言本文首次对广泛讨论的结合了社会福利和商业逻辑的混合型组织的前因进行了大规模的实证检验有助于对混合型组织的理解。关键概念包括环境印记是指个体敏感时期的环境特征对其后续行为的影响。

企业家通过自己的经验直接接触各种工作环境会影响他们创建新的混合型企业的可能性。这些发现通过展示个人的环境印记如何可能与当前的制度化结构产生分歧以及这种印记的轮廓如何随着任期和暴露类型等特征而变化 阿富汗 WhatsApp 号码列表 对制度理论做出了更广泛的贡献。作者摘要结合多种现有组织形式的混合组织经常被认为是组织创新的源泉但人们对此类组织的起源知之甚少。我们建议混合型组织的创始人从过去接触的工作环境中获得印记从而使他们倾向于将相关逻辑融入到后续的企业中即使这样做需要偏离既定的组织模板。我们在一个由多名社会企业创始人组成的新颖数据集上测试了我们的理论所有这些创始人都以社会福利逻辑为指导。



其中一些还结合了商业逻辑社会企业。我们发现了商业印记的三个来源的证据创始人自己的直接工作经验以及父母工作经验和专业教育的间接影响。我们的研究结果进一步表明直接印记的影响在营利性经验的早期任期内最强但随着任期的延长而减弱。在补充分析中我们解析了印记来源之间的差异并讨论了印记如何作为创造新的混合形式的前提的影响。论文信息完整工作文件文本工作论文发表日期年月哈佛商学院工作论文编号学院单位组织行为学利用网络来创造组织变革大多数组织本质上抵制变革。内部人士如何努力推动改变和撰写的一篇新论文克服组织变革的阻力牢固的联系和情感合作建议在你的网络中搜寻对变革持矛盾态度的潜在有影响力的组织成员即骑墙派。