Post by account_disabled on Apr 17, 2024 2:00:45 GMT -5
在某些时候，我们都感受到了：世界变化很大，而且变化非常快。但是，即使它们给我们带来挑战和挑战，变化几乎总是好的：它们迫使我们思考、挑战自己并成长，几乎总是进步。正如服装、音乐、设计甚至食物的时尚经常发生变化一样，工作方式也会发生变化。
每年都有大量调查致力于研究大型、小型和中型公司的运作方式以及这将如何确定下一年的趋势。在来年，我们将看到灵活性和技术如何成为工作世界的指导方针。
如果您正在寻找重组公司或想法以 英国手机号码清单 改善工作场所的方法，请阅读 2019 年工作趋势并获得做出一些改变的灵感：
在空格中：
尽管为办公室员工提供的福利（如乒乓球桌、食物吧台、椅子和坐垫、按摩等）仍然很流行，但网络杂志《企业家》引用了研究员安德鲁·张伯伦（Andrew Chamberlain）的一份报告，指出这种类型的福利“奖金”开始减少，公司开始关注与健康和福祉有关的更实质性的奖金。
工作场所的灵活性将开始变得更加普遍：越来越多的人希望在家工作，或者至少在办公室以外的地方工作。远程办公与帮助在线协作工作的工具相结合，是一种已经停止了一段时间的趋势，我们将在本文中向您介绍有关此主题的更多信息。
甚至有人敢说办公室即将消失。 《财富》杂志最新的“预测”清单 提到，由于电信工具的出现，“2019 年，工作场所的缓慢解体将结束”。然而，Staple Business Advantage 的交付总裁尼尔·林格尔 (Neil Ringel) 在他的一篇文章中表示，“真正的挑战是让办公室有助于减少员工的倦怠。 “旨在改善工作场所的解决方案，例如健康计划、设备齐全的休息室以及专门为协作工作设计的空间，可以提高员工的幸福感和生产力。”
在组织文化中
未来工作场所研究总监 Dan Shawbel 自 2013 年以来一直致力于“预测”每年的工作方式。报告称，2019年 “对更灵活工作环境的需求将继续增长”，专注于技术、ICT和数字世界的企业和人才的需求也将继续增长。研究人员还列出了文化方面的变化：
营销和用户体验部门将不再只关注客户：在设计体验、吸引和留住新的、更优秀的人才时，员工和候选人也很重要。出于这个原因，一些公司开始在培训、改善工作空间以及为员工提供的福利方面加大投资。
还有人谈论公司内部的福利活动。除其他外，这些活动有助于减少弃权率、提高员工敬业度并有助于降低健康成本。这个话题已经成为必要，特别是因为员工越来越意识到健康的重要性以及他们的工作对健康的影响。此外，对于许多人来说，在决定在哪里工作时，工作/生活平衡是一个越来越重要的因素。
持续的反馈开始变得更加必要，特别是因为员工队伍越来越年轻，并且有兴趣了解自己的优势和方面，以便更频繁地改进，而不必等待年度绩效评估。这对生产力和雇员与雇主的关系产生积极影响。
对自己的情绪感到舒服是一种持续流行的态度。 “未来主义”顾问 Faith Popcorn 在接受CNBC采访时表示，“人们对未来有很多焦虑，有很多与压力相关的倦怠，我们会在工作场所看到更多的情绪表现。”
在工作方式上
自由职业作为一种工作选择将继续增加，自由职业者与同一团队中的正式员工从事同一项目的情况也将继续增加。
灵活性继续出现在工作的各个方面。维珍集团（该集团自 2014 年以来一直实行强制性休假政策，规定了最短时间，但没有最长期限）创始人理查德·布兰森 (Richard Branson) 认为，“许多公司有兴趣在其工作团队中实施大量规则和规定。这不仅让他们感到窒息，还表明他们对能够高效、有效地执行任务没有信心。给你的员工自由和独立，你很快就会获得回报，”他在接受媒体星球采访时说道。
所有流程的数字化：人力资源工具、视频会议、系统化工作议程、在线学习机会和生产力跟踪今年将变得越来越普遍。然而，这是我们必须小心的一个方面。 David Roe 在数字杂志CMS Wire中引用的 2017 年人力资本趋势报告指出，“企业的生产力没有跟上技术进步的步伐”，事实上，该报告表明，在 2017 年接受调查的企业中，只有 11%美国做好了面对数字时代的准备。
组织越来越横向化，这有利于项目工作和跨学科团队，而不会出现权力失衡。此外，目的和目的不再是一个具有既定层次结构和时间的线性过程：现在，它们和致力于它们的团队一样进行了改革和调整，正如 Greczko 在 CMS Wire 中所解释的那样。